2017.06.21[ キャリアマネジメント人間力営業スキル ]

３年目の部下に仕事の動機付けを！

 新卒が３年で３割辞めるとよく聞きます。

この数字は昔から変わっていません。

入社して３年も経てば仕事の全体像も見えてきます。

退職理由は、更なるヤリガイを感じれないと…。

仕事に慣れて、安心してたらヤバいですね。

上司のみなさんは、３～４年目の部下に対し、
更なる仕事の動機付けができますか？

ここが強い組織作りのポイントだと思う。